十年樹(shù)木、百年樹(shù)人，青年人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，華西十二公司為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，使公司的優(yōu)秀青年脫穎而出，建立公司青年人才庫(kù)，打造出一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍，滿足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。公司在今年制定了《青年人才選拔培養(yǎng)使用考核考評(píng)辦法》，并于近日組織開(kāi)展了首屆青年人才選拔工作。

      選拔工作啟動(dòng)以前，總經(jīng)理廖繼榮、黨委書(shū)記趙立春多次在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)公司組織青年人才選拔培養(yǎng)的重要性和緊迫性，要求各基層單位和部門(mén)的負(fù)責(zé)人要大力宣傳、做好思想發(fā)動(dòng)，切實(shí)組織工作。

      7月初，選拔工作正式拉開(kāi)序幕，進(jìn)入了推薦報(bào)名階段。得益于前期的大力宣傳動(dòng)員，得到了基層和機(jī)關(guān)同志的相應(yīng)，很多35歲及以下項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目書(shū)記、技術(shù)負(fù)責(zé)人、青年崗位能手，部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理紛紛帶頭自薦報(bào)名。由各單位組織推薦的方式，推薦出總數(shù)不超過(guò)所在單位青年員工總數(shù)30%的符合參選條件的青年員工，分別在所在單位進(jìn)行5個(gè)工作日的公示后，由各單位上報(bào)到公司青年人才選拔辦公室。此次共有45個(gè)基層項(xiàng)目、實(shí)體單位和機(jī)關(guān)部門(mén)參與報(bào)名，共推薦出青年員工244人參加此次選拔。

      擇優(yōu)選拔、優(yōu)中選優(yōu)，這是我們此次選拔的根本宗旨。通過(guò)基層選舉推薦、資格審核、筆試、面試等層層選拔，通過(guò)嚴(yán)格縝密的資格復(fù)審，共208人參加筆試初選。篩選出了101人參加面試復(fù)選。根據(jù)筆試、面試的綜合成績(jī)，名額控制在規(guī)定比例范圍內(nèi)，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，最終有46名優(yōu)秀青年員工脫穎而出。這46名優(yōu)秀青年員工，首批進(jìn)入了公司青年人才庫(kù)，他們將是企業(yè)的生力軍，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，公司將針對(duì)他們采取系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)和定向培養(yǎng)，每年進(jìn)行定期考核，建立起青年人才選拔培養(yǎng)使用考核考評(píng)的長(zhǎng)效機(jī)制。

      公司要更進(jìn)一步的發(fā)展，要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，必然要依賴于一批又一批源源不斷的優(yōu)秀青年人才快速成長(zhǎng)。公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和青年員工都要在思想和行動(dòng)上，達(dá)到高度統(tǒng)一，引起重視、落實(shí)行動(dòng)，才能最終實(shí)現(xiàn)選拔青年人才、發(fā)現(xiàn)青年人才、培養(yǎng)青年人才和使用青年人才的目的，并讓青年員工真正成為公司未來(lái)的棟梁之才和中堅(jiān)力量，擔(dān)當(dāng)起公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重任。

                                                            文/李璐 圖/吳明明 康玉姣