8月26日上午，公司在裙樓會議室召開新修訂員工薪酬管理辦法解讀宣貫會，公司各職能部門和分公司、專業(yè)公司、事業(yè)部共計102名員工參加會議。
首先，公司人力資源部從本次薪酬改革背景和目的、薪酬改革設(shè)計過程、薪酬改革設(shè)計方案、薪酬改革預(yù)期效果及薪酬管理辦法解讀5個方面為參會人員做了宣貫和解讀。通過解讀薪酬改革設(shè)計過程，參會人員全面了解了本次薪酬改革調(diào)整的重點和目的，以及薪酬體系改革的預(yù)期效果。對辦法的宣貫和解讀讓參會人員更加清楚地知道薪酬管理工作的重點和要點，進(jìn)一步保障了新辦法在落地執(zhí)行時不走樣、不變味。
會上，參會人員紛紛提出了操作和執(zhí)行中的各類問題，公司人力資源部一一進(jìn)行了解答。
新修訂的《中國華西企業(yè)股份有限公司第十二建筑工程公司員工薪酬管理辦法》經(jīng)公司黨委會研究同意和公司第四屆五次職代會第二次團(tuán)組長聯(lián)席會議審議討論通過，現(xiàn)已印發(fā)，將從2021年9月1日起執(zhí)行。新辦法是根據(jù)集團(tuán)三次黨代會精神和公司“十四五規(guī)劃”目標(biāo)，為進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬分配、管理工作，深入貫徹落實國企改革三年行動和勞動人事分配三項制度改革對于薪酬分配機制的要求而作出的修訂和調(diào)整。
接下來，人力資源部將按照公司黨委要求繼續(xù)深入基層、深入施工一線做好新辦法的宣貫和解讀工作，持續(xù)抓好新辦法的落地執(zhí)行，讓廣大員工真正共享公司改革發(fā)展成果，進(jìn)一步提高廣大員工的幸福感和滿足感。
文/唐驥 張婭藍(lán) 圖/唐驥
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