為公平公正評(píng)價(jià)部門負(fù)責(zé)人的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，逐步建立科學(xué)、合理、公正的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步營造引導(dǎo)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，12月25日，市政公司召開部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核述職測(cè)評(píng)會(huì)，分公司四位部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職，由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目支部書記代表組成的考核小組進(jìn)行了考評(píng)。
各部門負(fù)責(zé)人圍繞2020年重點(diǎn)工作完成情況、年度內(nèi)部門工作亮點(diǎn)、對(duì)項(xiàng)目的指導(dǎo)和服務(wù)、各部門之間的協(xié)調(diào)配合等進(jìn)行了述職，不僅展示了部門在過去一年取得的成績(jī)，闡述工作中存在的不足，并且明確了2021年努力的方向。
考核小組對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的履職情況逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定了在過去一年中各職能部門的工作成效，也提出下一步工作各部門要做到全局謀劃，精準(zhǔn)定位，以提質(zhì)增效為中心任務(wù)，激勵(lì)全體干部隊(duì)伍開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作；要改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外與上下左右的協(xié)調(diào)溝通，密切配合，促進(jìn)工作協(xié)同；要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，帶領(lǐng)部門員工共同學(xué)習(xí)、共同提高，增加業(yè)務(wù)能力。
分公司行政負(fù)責(zé)人劉波對(duì)幾位部門負(fù)責(zé)人提出四點(diǎn)要求：一是在工作中時(shí)刻保持公大于私的心態(tài)，二是在工作中要時(shí)刻保持持之以恒的工作熱情，三是時(shí)刻保持與企業(yè)發(fā)展同頻率的認(rèn)知，四是要保持腳踏實(shí)地的實(shí)干。
最后，分公司黨總支書記陳怡表示，此次部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核述職測(cè)評(píng)會(huì)既是一個(gè)公平公正的考核，也是一個(gè)交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。本次測(cè)評(píng)會(huì)的意義在于，一是對(duì)于全年工作的梳理，和對(duì)明年工作思路的拓展；二是通過述職來對(duì)工作的方式方法、工作思路、工作思維進(jìn)行互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)；三是通過考核營造公平、公正、公開的用人機(jī)制，形成科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，從而不斷完善分公司本部服務(wù)、指導(dǎo)、幫助的職能，為公司、集團(tuán)的快速發(fā)展打下基礎(chǔ)。
文/王藝嵐
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