一是抓好培訓打基礎。公司黨委把支部書記培訓作為一項常態(tài)化工作來抓，通過“集中培訓+自學”的模式穩(wěn)步提升支部書記綜合素質(zhì)。“集中培訓”主要依托省委黨校、省內(nèi)高校優(yōu)質(zhì)師資力量，連續(xù)三年組織支部書記進行為期一周的脫產(chǎn)培訓，從政治理論、黨紀黨規(guī)、黨務實操等方面著力提升支部書記綜合素質(zhì)，三年來累計培訓128人次。“自學”模式主要依托“學習強國”開展，公司黨委對自學情況進行量化要求，將“學習強國”自學情況列入黨建工作考核范圍。
二是開展競賽比業(yè)務。為強化支部書記培訓、學習效果，提升支部書記業(yè)務工作能力，公司黨委先后開展“書記微黨課”競賽和“黨務工作者理論知識”競賽。由各基層黨組織選送的14名書記緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，結(jié)合工作實際進行黨課競賽；72名黨務工作者參加黨務理論知識競賽，其中53名支部書記全員參加。公司黨委對兩次競賽結(jié)果進行了通報，對排名靠后的支部書記進行了約談，有效促進支部書記提升業(yè)務能力。
三是重點幫扶提質(zhì)量。公司班子成員帶頭連續(xù)三年重點幫扶工作任務重、面臨問題多的項目黨支部共計38個，針對成都天府國際機場T2航站樓項目、金牛賓館改擴建項目（二期）等15個重點項目實施“全生產(chǎn)周期幫扶”，公司領導班子成員通過現(xiàn)場辦公方式重點培養(yǎng)支部書記在解難題、促發(fā)展、帶隊伍等方面的能力，幫助支部書記發(fā)揮“頭雁效應”，充分激發(fā)項目黨支部活力，確保重點項目施工生產(chǎn)有序推進。
四是勤做交流促提升。公司黨委注重支部書記對內(nèi)、對外雙向交流，以參觀交流和研討等形式開闊支部書記工作視野。對內(nèi)交流方面，公司黨委組織48名支部書記到天府機場T2航站樓項目召開項目交流會，4名支部書記進行現(xiàn)場交流發(fā)言；各分公司黨總支每年年初召開支部書記工作會議或現(xiàn)場會，為支部書記交流學習搭建平臺。對外交流方面，公司黨委組織46名支部書記到中建等兄弟單位進行現(xiàn)場參觀學習；項目黨支部書記充分依托項目甲方的“國”字背景，積極與甲方項目黨支部展開支部間的交流和共建，促進與甲方的溝通與合作。
五是“政工續(xù)航”強后勁。公司黨委啟動“政工續(xù)航”，抓緊抓實政工后備隊伍建設。通過層層選拔，挑選出兩期44名學員參加“政工續(xù)航”培訓，通過集中學習、重點培養(yǎng)、書記帶徒等方式，加快支部書記后備人才的培養(yǎng)。截止目前，共舉辦集中脫產(chǎn)培訓2期40人次，各分公司組織書記帶徒18人次。目前第一批“政工續(xù)航”學員中已有13人走上書記(副書記)崗位，一人進入公司中層干部序列；第二批學員中已有4人被任命為支部書記(副書記),獨當一面開展黨支部工作。
目前，華西十二公司黨委共有支部書記（副書記）53人，其中35歲以下占54.3%，本科以上學歷占76.6%，綜合能力得到較大提升，構建了60至90梯隊完整的書記隊伍，形成了十二公司支部書記名片，成為公司高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力。
文/廖霞
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